КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ О ДОПЛАТАХ СВЕРХ МРОТ

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17 – П разрешён спор о том, включаются ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за ночную работу в состав заработной платы для целей её сравнения с минимальным размером оплаты труда.

Судьи заключили, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за ночную работу.

Обращаем внимание на то, что, хотя в резолютивной части постановления речь идёт конкретно о доплатах за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за ночную работу, из мотивировочной части видно, что судьи говорят о недопустимости дискриминации всех работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это позволяет заключить, что сделанный судом вывод можно по аналогии распространить и на все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть в том числе на доплату за работу во вредных условиях труда, доплату за совмещение и иные виды не предусмотренной трудовым договором работы.