СОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ КАДРОВ: УТВЕРЖДЕН СТАНДАРТ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
Для центров занятости населения утвержден стандарт по содействию работодателям в подборе кадров (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 января 2022 г. N 26н ).
Для предоставления услуги содействия работодателям в подборе необходимых документов необходимы следующие документы и сведения:
— информация о вакансии, опубликованная на платформе «Работа в России»;
— заявление работодателя;
— сведения о госрегистрации юрлица или ИП.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Результатом предоставления государственной услуги является подбор кандидатур и направление работодателю перечня кандидатур работников с использованием единой цифровой платформы.
По желанию работодателя возможна реализация центром занятости сервисов «Массовый отбор кандидатов на работу» и «Организация собеседования с кандидатами на работу».
Документ вступает в силу c 12 марта 2022 г.
Приложение N 9
к приказу Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 20 октября 2021 г. N 738н
Форма
1. Основная информация:
а) наименование вакансии (в соответствии со штатным расписанием)
б) наименование работодателя
в) профессия (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)
г) профессиональный стандарт
д) сфера деятельности
е) заработная плата, руб.
ж) субъект Российской Федерации
2. Адрес места работы:
а) район, населенный пункт, улица
б) дом, корпус, строение
в) название остановки, вид транспорта
г) дополнительная информация по адресу (необязательно)
4. Требования к кандидату:
а) квалификация
б) опыт работы
в) образование
г) специальность по образованию
д) ученая степень (при наличии)
5. Владение языками (необязательно)
8. Дополнительные требования к кандидату:
а) медицинская книжка
б) водительское удостоверение
в) наличие сертификатов (необязательно)
9. Данные по вакансии:
а) график работы
б) тип занятости
в) класс условий труда
г) прием по результатам конкурса на замещение вакансии
д) квотируемое рабочее место
е) карьерный рост (необязательно)
ж) дополнительные сведения по вакансии (необязательно)
з) возможность работы для социально незащищенных групп
10. Премии и дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работнику:
а) вид премии
б) размер премии (необязательно, если вид премии не выбран)
11. Социальный пакет:
а) предоставление жилья при переезде
б) тип жилья
в) транспортные льготы
г) переобучение
д) стипендия
е) размер стипендии в месяц
ж) условия обучения (необязательно)
з) дополнительные социальные гарантии (необязательно)
12. Контактная информация:
а) контактное лицо
б) телефон
в) мобильный телефон (необязательно)
г) адрес электронной почты
д) другое (необязательно)
Приложение N 8
к приказу Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 20 октября 2021 г. N 738н
Форма
Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя
5. Сведения о работодателе:
а) полное наименование юридического лица
б) фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица
в) сокращенное наименование юридического лица (при наличии)
г) организационно-правовая форма юридического лица
д) ОГРН
е) ИНН
ж) КПП
з) форма собственности
и) численность работников
к) количество рабочих мест
л) основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
6. Адрес места нахождения:
а) субъект Российской Федерации
б) район, населенный пункт, улица
в) дом, корпус, строение
Фактический адрес совпадает с адресом места нахождения
Фактический адрес (если не совпадает с адресом местонахождения):
а) субъект Российской Федерации
б) район, населенный пункт, улица
7. Место оказания государственной услуги:
а) субъект Российской Федерации
8. Общие сведения о вакансии:
а) наименование вакансии
б) дополнительные сервисы
в) необходимое количество работников